SW COMPET

Společnost CEPAC - Morava v rámci svých vývojových programů řešila také SW Compet jako podporu procesů v oblasti ŘLZ. Podstatu tvoří kompetenční model, kdy kompetence vychází z anglického výrazu „competency“, tj. schopnosti vykonávat určitou činnost. Českým ekvivalentem je slovo způsobilost.

Základem pro vývoj tohoto SW byl belgický model zaměřený na odhalování podnikatelských kompetencí v souvislosti se zahájením vlastního podnikání.

COMPET BUSINESS

Základní funkcionalita

• Využití webového rozhraní – tím je umožněn všeobecný přístup.
• Předdefinované potřebné úrovně vybraných podnikatelských kompetencí.
• Možnost nastavení vlastních úrovní kompetencí na základě vzorku testů.
• Možnost nastavit vlastní kompetence a testovací otázky.
• Dotazníková forma získání informací o úrovni kompetencí zájemců o podnikání.
• Odhalení míry osobnostních předpokladů pro podnikání v procentech.
• Přehledné grafické znázornění – pavoukový graf.
• Tvorba potřebných strukturovaných statistik.

Cíl

• Ověření předpokladů pro podnikání.
• Porovnání vybraných kompetencí oproti skupině testovaných osob.
• Naplánování cíleného posílení - rozvoje kompetencí s nižší mírou shody.
• Výběr vhodných absolventů do správného druhu kurzů pro začínající podnikatele.
• Zvýšení předpokladu úspěchu při zahájení podnikání.

Tento typ kompetenčního modelu byl ověřen v mezinárodním projektu financovaném z evropských fondů.

Vyjádření zahraničních partnerů, účastníků závěrečné mezinárodní konference tohoto projektu za účasti zástupců Belgie, Anglie, Rakouska, Německa, Irska:

„Jde opravdu o unikátní řešení umožňující zvýšení účinnosti, které se budeme snažit využít i v našich zemích“.

COMPET JOB

Na Compet Bussiness navázal další SW modul, umožňující párování nabídky pracovních míst s nadefinovanými kompetencemi volných pracovních míst.

Unikátní na tomto řešení je změna paradigmatu, kdy vyhledávání pracovních míst nevychází z tabulkových formálních předpokladů, ale z možností a zájmu uchazeče na straně jedné a skutečných reálných potřeb zaměstnavatelů na straně druhé.

Vhodné pro činnost personálních agentur či úřadů práce.

Základní funkcionalita

• Využití webového rozhraní – tím umožněn všeobecný přístup.
• Shodná struktura zadaného volného pracovního místa a profilu potenciálního zaměstnance.
• Párování zadaných informací.
• Třídění vhodných pracovních míst v pořadí dle míry shody.
• Přehledné grafické znázornění – pavoukový graf.

Cíl

• Párování vhodných pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání na ÚP nebo v personálních agenturách.
• Použití výstupních informací při řešení targetingu, tj. předvídání doby nezaměstnanosti a  rozhodování o volbě nejvhodnější intervence ÚP.
• Využití zjištěných informací pro tvorbu Individuálních akčních plánů pro dané uchazeče o zaměstnání.
• Efektivní využívání nástrojů Aktivní politiky zaměstnanosti.
• Sjednocení popisů pracovních pozic dle dané struktury – zkvalitnění personální práce.
• Statistické vyhodnocování požadovaných kompetencí ze strany zaměstnavatelů.
• Možnost statistického zjišťování nedostatkových kompetencí obyvatel regionu.
• Upřesnění Strategie rozvoje LZ v regionech.

COMPET PERSONNEL

Na základě potřeb zaměstnavatelů naši informatici rozvíjí výše uvedené moduly tak, aby bylo možné využívat SW Compet pro personální práci zaměstnavatelů nejen při výběru zaměstnanců na volná pracovní místa, ale také při zpracovávání hodnocení zaměstnanců a analýzy vzdělávacích potřeb.

Základní funkcionalita

• Využití webového rozhraní – tím umožněn všeobecný přístup.
• Shodná struktura zadaného volného pracovního místa a profilu potenciálního zaměstnance.
• Zpracování hodnotících kriterií.
• Párování zadaných informací.
• Přehledné grafické znázornění – pavoukový graf.

Cíl

• Výběr nejvhodnějších lidí na volná pracovní místa.
• Odhalení základní osobnostních předpokladů pro kvalitní výkon daných povolání.
• Zjištění zájmových a motivačních oblastí zaměstnanců.
• Realizace hodnocení zaměstnanců.
• Cílené plánování vzdělávání zaměstnanců
• Cílené vytváření motivačních programů.
• Zvýšení stabilizace zaměstnanců.
• Ověření správnost mzdové politiky.