Typologie osobnosti metodou MBTI

Typologie MBTI vychází z Jungova vnímání osobnosti, u něhož základními dimenzemi je extraverze – introverze a intuice - smysly. Tuto typologii obohatily americké psycholožky Isabel Myersová a Katheryn Brigssová o dvojici usuzování - vnímání. Tak vznikl typový indikátor s názvem Myer-Briggs Type Indicator (MBTI). Výsledky testů nám představí osobnost z hlediska čtyř typů temperamentů.

Toto poznání osobnosti umožňuje pochopit chování a prožívání zaměstnanců, kolegů a tím i odstraňovat možné znevýhodňování, které mnohdy provází kalkulaci, že chování jiné než naše je nesprávné či nějakým způsobem závadné. Umožňuje dále volit vhodné formy motivace pro plnění úkolů a cílů, protože to, co jeden člověk považuje za pochvalu a uznání, druhý může považovat za bezvýznamné.

Poznáním svých kolegů či přátel můžete hodně získat a nemáte co ztratit.

Cíl

• Definování silných a slabých stránek osobnosti.
• Volba vhodných motivačních nástrojů při řízení pracovního výkonu a kariérové dráhy zaměstnance.
• Poznání osobnosti ostatními členy týmu z pohledu jeho předností a potřeb - zkvalitnění spolupráce a efektivity práce týmu.
• Poznání umístění zaměstnance z hlediska potřeb týmu.

Použitá metoda

• dotazníková

Realizace

• Předání dotazníku respondentovi ve formě excelového souboru nebo v listinné podobě.
• Zpracování dotazníku – možno předat prostřednictvím elektronické pošty nebo v listinné podobě, dle rozhodnutí respondenta.
• Termín zpracování výsledku maximálně do 14 dnů u 1 respondenta.
• Prezentace výsledků s vedoucím respondenta i jím samým a předání výsledku diagnostiky v písemné podobě objednateli.
• Prezentace doporučení vyplývající z výstupů diagnostiky.

Výstupy

• Popis osobnosti člověka z pohledu rozhodování, řešení úkolů, komunikace s okolím, způsobu čerpání energie a motivovanosti.
• Konzultace volby vhodných forem vedení, řízení, hodnocení výsledků práce, nástrojů motivace a způsobu komunikace.
• U skupin konzultace umístění členů z hlediska možné efektivity práce týmu.

Zpracování

• Výsledky osobnostní charakteristiky ve formě textu.
• Potřeby týmu - umístění respondentů v grafu týmu.