Výběr zaměstnanců pomocí IS Kompetence

Cíl

• Zvýšení možnosti vybrat správné lidi na správná místa.

Použitá metoda

• Výběr provádíme prostřednictvím unikátního IS Kompetence.

Realizace

• Zaměstnavatel zadá jen požadavky na pracovní místo ve stanovené struktuře prostřednictvím internetové aplikace a kontakty na zájemce o pracovní místo.
• My kontaktujeme uchazeče o pracovní místo pomocí internetu či telefonu.
• Uchazeč odpoví pomocí internetové aplikace na testovací otázky ve stejné struktuře jako popis požadavků na pracovní místo (z domova či internetové kavárny).
• My vyhodnotíme testy a zašleme zaměstnavateli pořadí uchazečů od nejvhodnějšího po nejméně vhodného.
• Toto pořadí je doplněno o grafické znázornění a procentuální vyjádření naplnění jednotlivých požadavků na dané pracovní místo ze strany kandidátů.
• Provedení opakované aplikace IS Monitoring v průběhu adaptačního procesu - před ukončením zkušební doby (3 měsíce pracovního poměru).

Výstupy

• Poznání zájemců o práci nejen z hlediska „tvrdých požadavků“ (výše vzdělání, obor vzdělání, praxe), ale také z hlediska základního osobnostního a zájmového profilu.
• Zpětná vazba o reálnosti vlastní mzdové politiky.
• Zpětná vazba o akceptaci pracovních podmínek ze strany potenciální pracovní síly.
• V případě setrvání pracovníka v pracovním poměru nabízíme, po opakovaném testování, naplánování jeho rozvoje ve vztahu k požadavkům na pracovní místo.